El 1 de octubre de 2020, la Junta Directiva de la Comisión de Planificación Regional del Valle de Miami aprobó por unanimidad una resolución que garantiza la equidad, diversidad e inclusión en todas las acciones del personal, el comité y la Junta Directiva de MVRPC.
Esta acción es inmensamente significativa porque la Junta Directiva de MVRPC representa a casi 80 comunidades locales y entidades públicas en la Región del Valle de Miami.
Confirma que, colectivamente, Miami Valley denuncia todas las formas de discriminación y racismo y trabajará en conjunto para aumentar la equidad, la diversidad y la inclusión en todas las comunidades.
Mediante la resolución, la Junta Directiva:
- Denuncia la discriminación de cualquier grupo o en cualquier forma basada en raza, ingresos, jurisdicción, capacidad, origen nacional, edad, religión, preferencia sexual o género;
- Encarga al Director Ejecutivo que trabaje con las organizaciones miembro solicitantes para aumentar la equidad, la diversidad y la inclusión en sus comunidades y organizaciones;
- Solicita que el Director Ejecutivo desarrolle políticas proactivas, programas de capacitación y otras estrategias que aumenten la comprensión del racismo, la equidad, el acceso a las oportunidades y la diversidad entre el personal, las juntas, los comités y las comunidades de MVRPC;
- Alienta a todos los miembros en su propio tiempo a desarrollar cartas, declaraciones o resoluciones e implementar actividades que aumenten la equidad, la diversidad y la inclusión en sus comunidades;
- Alienta a todos los gobiernos y organizaciones locales miembros de MVRPC a utilizar las políticas o herramientas desarrolladas con este fin para que MVRPC a través de su Instituto para Comunidades Habitables y Equitativas comparta esta información con los miembros, rastree las mejores prácticas nacionales y desarrolle estrategias para ayudar a los gobiernos y organizaciones locales miembros. ;
- Defiende y apoya la participación activa y continua del Instituto deComunidades habitables y equitativas como la entidad regional y comunitaria que trabaja para abordar el racismo, aumentar la equidad, brindar acceso a oportunidades y aumentar la habitabilidad en las comunidades y organizaciones del Valle de Miami;
- Apoya la participación de la agencia en programas de compras locales, estatales y federales que garantizan programas de equidad e igualdad de oportunidades para empresas propiedad de minorías y mujeres;
- Dirige al Director Ejecutivo a desarrollar un plan de negocios, métricas y proporcionar actualizaciones anuales a la Junta Directiva sobre el éxito de estos programas, proyectos y políticas preparados para abordar el racismo y aumentar la diversidad, la inclusión y la equidad en toda la Región del Valle de Miami.
El proceso para aprobar una resolución regional de esta magnitud fue tan importante como la votación en sí. Desató conversaciones dentro de docenas de nuestras comunidades miembros sobre cómo podrían reflejar sus propios compromisos con sus residentes, y muchos emitieron sus propias declaraciones o aprobaron sus propias resoluciones similares.
Esta poderosa declaración de nuestra Junta Directiva afirma que, como Región, planificaremos de manera proactiva formas de abordar la desigualdad porque el aumento de la disparidad afecta negativamente la calidad de vida de las personas ahora y para las generaciones futuras.
La acción tomada por la Junta Directiva de MVRPC es la última de una serie de esfuerzos de MVRPC para capturar con precisión la investigación, aprovechar los datos y centrarse en la equidad en el Valle de Miami.
- En julio de 2017, publicamos el Perfil Regional de Equidad de Miami Valley, utilizando datos y mapas para demostrar claramente que no todas las áreas de nuestra Región tienen el mismo acceso a las oportunidades.
- En octubre de 2017, MVRPC lanzó la Iniciativa de Equidad de Miami Valley en respuesta a las claras brechas identificadas a través de nuestro Perfil de Equidad.
- En 2019, en asociación con The Dayton Foundation, Del Mar Fund, Learn to Earn Dayton y empresas locales, instituciones de salud, organizaciones sin fines de lucro y de educación superior, nuestra Iniciativa de Equidad evolucionó para convertirse en el Instituto para Comunidades Habitables y Equitativas.
- Como parte de este esfuerzo, MVRPC se reúne mensualmente con el Equity Leadership Team, una amplia sección representativa de líderes comunitarios comprometidos con el desarrollo de estrategias e iniciativas de financiación que reducen el racismo y aumentan el acceso a oportunidades para todos.
La adopción de la resolución respalda aún más el trabajo de la agencia en esta área. Confirma que la Junta Directiva de MVRPC apoya enormemente a MVRPC, el Miami Valley y nuestros socios en este trabajo.
El personal de MVRPC trabajará con orgullo con nuestra Junta y todas las comunidades, empresas y organizaciones del Valle de Miami para ayudar a todos y cada uno a diseñar enfoques personalizados para ayudarlos a alcanzar sus metas de equidad, diversidad e inclusión.
La afirmación de que el racismo y la discriminación deben ser eliminados de nuestra Región ofrece una declaración unificada del desafío que debemos asumir juntos y dentro de nuestras propias organizaciones, vecindarios, escuelas y comunidades en general.
Nuestro trabajo apenas comienza.