Visión:
El Instituto para Comunidades Habitables y Equitativas de la Comisión de Planificación Regional del Valle de Miami (MVRPC) pone un enfoque intencional en la habitabilidad y la equidad, lanzando programas y transformando sistemas que crean una comunidad donde todas las personas pueden prosperar.
Misión:
El Instituto reúne a socios críticos y es el punto central de coordinación para un esfuerzo multifacético a largo plazo para abordar nueve dominios que han demostrado mejorar la habitabilidad y la equidad en las comunidades.
Los elementos comunes de todo el trabajo del Instituto incluyen:
- Centrarse en la habitabilidad y la equidad
- Divulgación, convocatoria y coordinación
- Educación
- Investigación
- Recursos, mejores prácticas y herramientas
- Análisis de políticas/cambio de políticas
- Asistencia técnica
- Enfoque regional en el valle de Miami
- Financiamiento sostenible seguro
A través de una asociación con la Fundación Dayton, es posible apoyar el trabajo del Instituto para Comunidades Habitables y Equitativas mediante contribuciones a un fondo benéfico establecido. Existen numerosas formas de hacer una donación al fondo del Instituto de la Fundación Dayton. Su contribución es totalmente deducible de impuestos y será reconocida con una carta de la Fundación a efectos fiscales.
Se utilizarán los lentes de habitabilidad y equidad para dar forma al trabajo del Instituto en todos los dominios críticos para comunidades prósperas.No serán ámbitos que funcionen de forma aislada, sino que impregnarán todo el trabajo del Instituto. Todo el trabajo del Instituto tendrá como objetivo mejorar la habitabilidad y la equidad en el Valle de Miami.
Los dominios son áreas de enfoque derivadas del marco de Comunidades Habitables delineado por la Organización Mundial de la Salud/AARP .
DOMINIOS DEL INSTITUTO
- Educación
- El compromiso con el aprendizaje, que comienza a una edad temprana y continúa a lo largo de todas las etapas, es esencial para desarrollar una fuerza laboral sólida y garantizar la viabilidad económica a largo plazo.
- Emprendimiento, Empleo y Voluntariado:
- Todas las personas deben tener la oportunidad de trabajar para sí mismos, para otros, o ofrecer voluntariamente su experiencia y contribuir productivamente de una manera que sea significativa y beneficiosa para nuestra comunidad.
- Compromiso :
- Compromiso auténtico de todos los individuos para dar forma al futuro de su comunidad y una cultura que abarca las interacciones entre grupos diversos, el aprendizaje, el respeto mutuo y el valor de las contribuciones de todos.
- Salud y Medio Ambiente :
- El acceso a servicios de salud asequibles y de calidad, a recursos de salud mental y a sistemas integrales de apoyo comunitario es vital. El aire y el agua limpios tienen una conexión directa con la salud y la calidad de vida
- Alojamiento :
- Las comunidades deben incluir opciones de vivienda asequibles y deseables para distintas etapas de la vida, distintas capacidades y distintas cuentas bancarias.
- Vecindario :
- Los vecindarios vibrantes incluyen espacios residenciales, comerciales y abiertos que están bien conectados y satisfacen las necesidades de todos en la comunidad circundante.
- Seguridad y Justicia :
- La salud pública, la seguridad, el bienestar general y la justicia son necesidades fundamentales. No son lujos concedidos a unos pocos. Deben ser protegidos y defendidos para todos los individuos. .
- Tecnología y conectividad :
- Ampliación del acceso a la tecnología, la conectividad y la difusión intencional de información a través de una amplia variedad de medios tradicionales y digitales para garantizar que todos los miembros de la comunidad estén informados sobre los asuntos que los afectan.
- Transporte :
- Conducir un coche no debería ser la única forma de desplazarse. El transporte público, la movilidad coordinada y los sistemas de transporte de servicios humanos, los sistemas integrados de carga y logística, la accesibilidad para peatones y la facilidad para andar en bicicleta contribuyen a crear comunidades habitables, equitativas y animadas para todos.
Historia y liderazgo
- 2016
- La Fundación Dayton, utilizando fondos de Del Mar, creó la Iniciativa Del Mar Encore Fellows colocando a profesionales recientemente jubilados en organizaciones sin fines de lucro que abordan cuestiones clave e importantes como la educación, la alfabetización, la diversidad y la inclusión, etc.
- MVRPC contrató al Instituto Kirwan para el Estudio de la Raza y la Etnicidad de la Universidad Estatal de Ohio para examinar el contexto histórico y contar la historia de la equidad y la desigualdad en el Valle de Miami a través de datos, mapas y otras infografías. El trabajo se centró en el acceso a las oportunidades medido a través de cinco áreas que hacen que un lugar tenga muchas oportunidades: transporte efectivo, empleos con salarios dignos, vías educativas sólidas, vivienda estable y atención médica.
- 2017
- MVRPC creó la Iniciativa de Equidad del Valle de Miami para promover y recibir comentarios sobre el Perfil Regional de Equidad del Valle de Miami. MVRPC dirigió debates entre muchos grupos, incluidos: planificadores en el Taller APA de Miami Valley, Comité de Desarrollo Económico de NAACP, entrevista con el Defensor del Pueblo en DATV y una sesión de escucha con numerosas organizaciones comunitarias.
- 2018
- La Fundación Dayton convocó al Equipo de Diseño de Equidad que trabajó durante 18 meses para definir los próximos pasos críticos para el futuro del trabajo de equidad en el Valle de Miami.
- 2019
- MVRPC lanzó la Iniciativa de Equidad Regional bajo el recién formado Instituto para Comunidades Habitables y Equitativas.
- MVRPC recibió el premio a la excelencia en diversidad e inclusión del transporte de Ohio: premio a la agencia pública local del año
- 2020
- Un gran grupo asesor compuesto por líderes de la comunidad y una amplia gama de agencias y organizaciones de la Región comenzaron a definir la Misión, Visión y Estrategias Centrales para la Iniciativa de Equidad Regional.
- La revista Dayton Business reconoció a MVRPC como la Organización Destacada Campeona de la Diversidad (1-99 empleados) y el Director Ejecutivo, Brian O. Martin, AICP fue reconocido como un Campeón Individual Destacado de la Diversidad.
- 2021
- El Comité Ejecutivo y la Junta Directiva de MVRPC modificaron sus Estatutos y Constitución para crear el Comité Directivo del Instituto para Comunidades Habitables y Equitativas (ISC).
Para obtener más información sobre el Instituto para Comunidades Habitables y Equitativas, comuníquese con el Director Ejecutivo, Brian Martin .